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S-RH-AR30-PA-09-001 : Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles. POLITIQUE EN MATIÈRE DE DOTATION - CADRES ADMINISTRATIFS. - 22 juin 2010

1 PDFMTL100-05-D133

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Held by
Ville de Montréal. Section des archives via Archives de Montréal (Ville de Montréal)
Dates
22 juin 2010 (indexed as 2010)
Level
file
Scope & content
Entrée en vigueur : 22 juin 2010. Date de fin : 18 février 2014. - Date de transmission (GDD) : 18 juin 2010
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Document
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A printed administrative policy document on Montréal letterhead, with the city's logo at top left and a reference code in the upper right. The title reads 'Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles. POLITIQUE EN MATIÈRE DE DOTATION - CADRES ADMINISTRATIFS', followed by numbered sections headed Objectif, Champ d'application and Énoncé in French, with dense body text and a bulleted list. It is a text-only page in black and white, with a horizontal rule separating the header block from the sections.Described automatically by a vision model; may contain mistakes.
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MontréalEncadrements administratifsS-RH-AR30-PA-09-001Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles.POLITIQUE EN MATIÈRE DE DOTATION - CADRES ADMINISTRATIFSDate d'entrée en vigueur :2010-06-22Date de fin :2014-02-18Commentaire :à la demande de Claude Pilon. Mise en place d'un centre de dotation.Arrondissement émetteur :Rivière-des-Prairies - Pointe-aux-TremblesArrondissement signataire :Rivière-des-Prairies - Pointe-aux-Trembles, Direction d'arrondissement1. Objectif2. Champ d'application3. ÉnoncéNuméroÉtablir des critères de dotation permettant de mettre en valeur la transparence, l'équité, l'impartialité et la compétence des ressources humaines, appelées à agir à titre de cadre administratif.Cette politique s'applique pour le remplacement de tout poste de cadre administratif vacant permanent ou vacant temporairement.Afin d'atteindre l'objectif établi, l'arrondissement prend les mesures suivantes :- Tout poste de cadre administratif devenu vacant ou nouvellement créé fera l'objet d'un affichage, afin de permettre à toute personne déjà employée de la Ville de poser sa candidature. Cet affichage sera fait à l'interne et/ou à l'externe de l'arrondissement, selon le bassin de candidats visés;- Pour pouvoir participer au processus de sélection, l'employé devra être admissible à l'emploi postulé. Dans le cas où le bassin de candidats serait insuffisant, une décision doit être prise sur la pertinence d'assouplir les critères d'admissibilité.Read automatically; may contain mistakes.
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