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S-RH-AR17-PA-22-001 : Politique de reconnaissance des employés de l’arrondissement de Côte-des-Neiges – Notre-Dame-de-Grâce. - 1er juillet 2022

1 PDFMTL100-05-D332

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Held by
Ville de Montréal. Section des archives via Archives de Montréal (Ville de Montréal)
Dates
1er juillet 2022 (indexed as 2022)
Level
file
Scope & content
Entrée en vigueur : 01 juillet 2022. Date de fin : 12 juillet 2023.
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DocumentHandwrittenLetterheadMontrealMunicipal GovernmentPrintedPublic WorksTypewrittenTagged automatically by a vision model; may contain mistakes.
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This is a typed policy document on white paper, headed with the Montréal logo and the label "Encadrements administratifs" in red. The reference "S-RH-AR17-PA-22-001" appears in a boxed header, above a bold title reading "Politique de reconnaissance des employés de l'arrondissement de Côte-des-Neiges – Notre-Dame-de-Grâce." Below the title are a small table of effective dates, comments, and issuing and signing units, followed by sections headed "Introduction," "Objectif" and "Définitions" in dense French body text with bullet points.Described automatically by a vision model; may contain mistakes.
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MontréalEncadrements administratifsS-RH-AR17-PA-22-001Politique de reconnaissance des employés de l'arrondissement de Côte-des-Neiges – Notre-Dame-de-GrâceDate d'entrée en vigueur : 2022-07-01Date de fin : 2022-07-12CommentaireCet encadrement n'a pas été signée en 2022, or, l'arrondissement a demandé de reprendre le processus en 2023Arrondissement émetteur : Côte-des-Neiges - Notre-Dame-de-GrâceArrondissement signataire : Côte-des-Neiges - Notre-Dame-de-Grâce ; Bureau du directeur d'arrondissementIntroductionObjectifPar sa Politique de reconnaissance l'arrondissement tient à :DéfinitionsContribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par la reconnaissance formelle et informelle des réalisations professionnelles et personnellesFavoriser l'expression de cette reconnaissance à tous les niveaux de gestionContribuer au maintien d'un bon climat organisationnelContribuer au bien-être professionnel et à la mobilisation des employésReconnaissance : action, décisions, paroles et attitudes sincères, authentiques, réactive spécifique et légitime qui ont pour but de reconnaître l'individu, les pratiques de travail, l'investissement au travail et les résultats sur une base individuelle ou collective.Read automatically; may contain mistakes.
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2026-10-16T15:48:21Z · source datestamp n/a · ead

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